Компенсация за задержку заработной платы является обязательной выплатой работодателя и требует правильного документального оформления. Рассмотрим порядок расчета и отражения таких выплат в учете.
Содержание
Компенсация за задержку заработной платы является обязательной выплатой работодателя и требует правильного документального оформления. Рассмотрим порядок расчета и отражения таких выплат в учете.
Правовые основания компенсации
- Статья 236 Трудового кодекса РФ
- Обязательность выплаты независимо от вины работодателя
- Минимальный размер 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки
Формула расчета компенсации
Сумма задолженности × (Ключевая ставка ЦБ / 150) × Количество дней просрочки
Порядок оформления компенсации
| Этап | Действия |
| 1. Расчет суммы | Определение дней просрочки и размера компенсации |
| 2. Издание приказа | Оформление распоряжения о выплате компенсации |
| 3. Начисление | Отражение в бухгалтерском учете |
| 4. Выплата | Перечисление вместе с задержанной зарплатой |
Бухгалтерский учет компенсации
Проводки в учете
| Операция | Дебет | Кредит |
| Начисление компенсации | 91.2 "Прочие расходы" | 73 "Расчеты с персоналом" |
| Выплата компенсации | 73 | 50 (51) "Касса (Расчетный счет)" |
Налогообложение компенсации
- НДФЛ: облагается как внереализационный доход
- Страховые взносы: не начисляются (п.2 ст.422 НК РФ)
- Налог на прибыль: учитывается в расходах
Пример расчета
| Параметр | Значение |
| Задолженность по зарплате | 50 000 руб. |
| Ключевая ставка ЦБ | 7,5% |
| Дни просрочки | 10 |
| Компенсация | 50 000 × (7,5%/150) × 10 = 250 руб. |
Документальное оформление
- Бухгалтерская справка-расчет
- Приказ руководителя о выплате компенсации
- Дополнительное соглашение к трудовому договору (при необходимости)
- Расчетный листок с выделением компенсации
Ответственность за невыплату
- Административная ответственность (ст.5.27 КоАП РФ)
- Штраф от 30 000 до 50 000 руб. для организации
- Возможна уголовная ответственность при злостной невыплате
Правильное отражение компенсации за задержку зарплаты позволяет избежать претензий со стороны проверяющих органов и защищает права работников. Все расчеты должны быть прозрачными и документально подтвержденными.
