Как уволить сотрудника: пошаговая инструкция

Процедура увольнения сотрудника требует строгого соблюдения трудового законодательства. Представляем подробный алгоритм действий для работодателя.

1. Подготовка к увольнению

1.1. Определение основания

1.2. Подготовка документов

• Трудовой договор сотрудника
• Документы, подтверждающие основания для увольнения
• Приказы о взысканиях (при наличии)
• Акт об отказе от подписи (если потребуется)

2. Основные этапы увольнения

2.1. Уведомление сотрудника

1. При увольнении по инициативе работодателя - письменное уведомление за 2 месяца
2. При сокращении штата - уведомление профсоюза за 3 месяца
3. Получение письменного подтверждения о получении уведомления

2.2. Оформление приказа

2.3. Расчет и выплаты

• Заработная плата за отработанные дни
• Компенсация за неиспользованный отпуск
• Выходное пособие (в установленных случаях)
• Иные выплаты по трудовому договору

3. Завершающие действия

3.1. Оформление трудовой книжки

1. Внесение записи об увольнении
2. Указание статьи ТК РФ
3. Заверение записи подписью и печатью
4. Выдача в последний рабочий день

3.2. Дополнительные документы

• Справка 2-НДФЛ
• Справка о заработной плате
• Копии приказов по запросу сотрудника

4. Особые случаи

5. Частые ошибки

• Нарушение сроков уведомления
• Некорректная формулировка причины увольнения
• Несвоевременная выплата расчетных
• Отсутствие подписи сотрудника на приказе

Рекомендуется консультироваться с юристом при сложных ситуациях, чтобы избежать судебных разбирательств.