Средняя заработная плата - это расчетный показатель, используемый для различных выплат в соответствии с трудовым законодательством. Рассмотрим порядок ее расчета и применения.
Содержание
Средняя заработная плата - это расчетный показатель, используемый для различных выплат в соответствии с трудовым законодательством. Рассмотрим порядок ее расчета и применения.
Случаи выплаты средней зарплаты
| Ситуация | Основание | Период сохранения |
| Оплачиваемый отпуск | Статья 114 ТК РФ | Весь период отпуска |
| Командировки | Статья 167 ТК РФ | Весь срок командировки |
| Простои не по вине работника | Статья 157 ТК РФ | До устранения причин простоя |
| Вынужденный прогул | Статья 234 ТК РФ | Весь период незаконного увольнения |
Порядок расчета средней зарплаты
Основные правила
- Расчетный период - 12 календарных месяцев
- Учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда
- Исключаются периоды с сохранением среднего заработка
- Сумма выплат делится на фактически отработанные дни
Пошаговый расчет
- Определите расчетный период (12 месяцев)
- Подсчитайте сумму всех учитываемых выплат
- Рассчитайте количество фактически отработанных дней
- Разделите сумму выплат на количество дней
- Полученный результат умножьте на количество дней оплачиваемого периода
Пример расчета отпускных
| Показатель | Значение |
| Сумма выплат за год | 480 000 руб. |
| Отработанные дни | 240 дней |
| Среднедневной заработок | 480 000 / 240 = 2 000 руб. |
| Отпуск 14 дней | 2 000 × 14 = 28 000 руб. |
Особые случаи расчета
- При неполном рабочем времени - учитывается фактически отработанное время
- При отсутствии заработка - используется установленный оклад
- При повышении окладов - применяется коэффициент индексации
- Для новых сотрудников - расчет за фактически отработанное время
Документы, регулирующие выплаты
- Трудовой кодекс РФ (ст. 139)
- Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007
- Локальные нормативные акты организации
- Трудовой договор работника
Сроки выплаты средней зарплаты
| Вид выплаты | Срок выплаты |
| Отпускные | Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска |
| Командировочные | В день выдачи аванса или согласно графику выплат |
| Компенсация за вынужденный прогул | В день ближайшей выплаты зарплаты |
Правильный расчет и своевременная выплата средней заработной платы являются обязанностью работодателя. Все нюансы расчета должны быть отражены в локальных нормативных актах организации.
