Невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий для взыскания задолженности по зарплате.
Содержание
Досудебный порядок взыскания
| Действие | Сроки | Результат |
| Письменная претензия работодателю | 10 дней на ответ | Добровольное погашение долга |
| Обращение в трудовую инспекцию | 30 дней на проверку | Предписание работодателю |
| Прокуратура | 15-30 дней | Административное дело |
Судебный порядок взыскания
Подготовка документов
- Трудовой договор
- Трудовая книжка
- Расчетные листы
- Письменные доказательства задолженности
- Копия претензии работодателю
Подача искового заявления
- Составление иска по форме
- Оплата госпошлины (освобождение возможно)
- Подача в районный суд по месту нахождения работодателя
- Участие в судебных заседаниях
Исполнительное производство
| Этап 1 | Получение исполнительного листа |
| Этап 2 | Подача в ФССП |
| Этап 3 | Контроль за исполнением |
Дополнительные выплаты при взыскании
Компенсации по закону
- Проценты за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день)
- Моральный вред (по решению суда)
- Судебные издержки
Расчет процентов
Формула: (Сумма долга) × (Количество дней просрочки) × (Ключевая ставка ЦБ) / (150 × 100)
Сроки взыскания задолженности
| Процедура | Срок |
| Досудебное урегулирование | 1-2 месяца |
| Судебное разбирательство | 2-6 месяцев |
| Исполнительное производство | До 6 месяцев |
Важная информация
Срок исковой давности по трудовым спорам о невыплате заработной платы составляет 1 год с момента установленного срока выплаты. В исключительных случаях может быть восстановлен.
