Невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий для взыскания задолженности по зарплате.
Содержание
Невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий для взыскания задолженности по зарплате.
Досудебный порядок взыскания
| Действие | Сроки | Результат |
| Письменная претензия работодателю | 10 дней на ответ | Добровольное погашение долга |
| Обращение в трудовую инспекцию | 30 дней на проверку | Предписание работодателю |
| Прокуратура | 15-30 дней | Административное дело |
Судебный порядок взыскания
1. Подготовка документов
- Трудовой договор
- Трудовая книжка
- Расчетные листы
- Письменные доказательства задолженности
- Копия претензии работодателю
2. Подача искового заявления
- Составление иска по форме
- Оплата госпошлины (освобождение возможно)
- Подача в районный суд по месту нахождения работодателя
- Участие в судебных заседаниях
3. Исполнительное производство
| Этап 1 | Получение исполнительного листа |
| Этап 2 | Подача в ФССП |
| Этап 3 | Контроль за исполнением |
Дополнительные выплаты при взыскании
Компенсации по закону
- Проценты за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день)
- Моральный вред (по решению суда)
- Судебные издержки
Расчет процентов
Формула: (Сумма долга) × (Количество дней просрочки) × (Ключевая ставка ЦБ) / (150 × 100)
Сроки взыскания задолженности
| Процедура | Срок |
| Досудебное урегулирование | 1-2 месяца |
| Судебное разбирательство | 2-6 месяцев |
| Исполнительное производство | До 6 месяцев |
Важная информация
Срок исковой давности по трудовым спорам о невыплате заработной платы составляет 1 год с момента установленного срока выплаты. В исключительных случаях может быть восстановлен.
