При сокращении штата работодатель обязан выплатить сотруднику предусмотренные законом компенсации. Рассмотрим порядок получения этих выплат и их размеры.
Содержание
При сокращении штата работодатель обязан выплатить сотруднику предусмотренные законом компенсации. Рассмотрим порядок получения этих выплат и их размеры.
Виды выплат при сокращении
| Вид выплаты | Основание | Размер |
| Выходное пособие | ст. 178 ТК РФ | Средний месячный заработок |
| Компенсация за 2 месяца | ст. 178 ТК РФ | Средний заработок за каждый месяц |
| Дополнительная компенсация | ст. 180 ТК РФ | До 2 месячных зарплат |
Порядок получения выплат
1. Этап уведомления о сокращении
- Работодатель должен предупредить за 2 месяца
- Издается приказ о сокращении
- В трудовую книжку вносится запись о сокращении
2. Расчетные выплаты
- В последний рабочий день выплачиваются:
- Заработная плата за отработанное время
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Выходное пособие (1 среднемесячный заработок)
- В течение последующих двух месяцев - сохранение среднего заработка
- В третий месяц - по решению службы занятости
Документы для получения выплат
| Документ | Назначение |
| Трудовая книжка | Подтверждение факта сокращения |
| Приказ о сокращении | Основание для выплат |
| Справка о среднем заработке | Расчет размера выплат |
Сроки выплат
- Выходное пособие - в последний рабочий день
- За второй месяц - после предоставления трудовой книжки без отметки о новом трудоустройстве
- За третий месяц - по решению службы занятости
Действия при задержке выплат
- Написать претензию работодателю
- Обратиться в трудовую инспекцию
- Подать иск в суд (срок - 3 месяца с даты нарушения)
Дополнительные права сокращенного
- Получение направления в службу занятости
- Возможность переподготовки за счет работодателя
- Преимущественное право на новые вакансии в организации
Важные нюансы
- Выплаты облагаются НДФЛ, но не страховыми взносами
- При отказе от предложенных вакансий выплаты могут быть уменьшены
- Размер выплат фиксируется в соглашении о расторжении договора
