Заявление на увольнение - это официальный документ, который инициирует процесс прекращения трудовых отношений. Рассмотрим правила составления такого заявления с образцом.
Содержание
Заявление на увольнение - это официальный документ, который инициирует процесс прекращения трудовых отношений. Рассмотрим правила составления такого заявления с образцом.
1. Основные требования к заявлению
| Письменная форма | Обязательно собственноручное или электронное с ЭЦП |
| Четкая формулировка | Указание причины и даты увольнения |
| Соблюдение сроков | Подача за 14 дней (для основного персонала) |
2. Структура заявления
- Шапка документа
- Наименование организации
- ФИО руководителя
- Ваши ФИО и должность
- Заголовок "Заявление"
- Основной текст с просьбой об увольнении
- Дата составления
- Личная подпись
3. Образец текста заявления
| Стандартный вариант | "Прошу уволить меня по собственному желанию 15 июля 2024 года в соответствии со статьей 77 ТК РФ" |
| С указанием причины | "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переездом в другой город 20 июля 2024 года" |
4. Особые случаи оформления
При увольнении во время отпуска/больничного:
- Указать "Прошу уволить меня после выхода из отпуска/закрытия больничного"
- Приложить копию приказа об отпуске или больничного листа
При срочном увольнении:
- Указать причину срочности
- Приложить подтверждающие документы
- Получить согласие работодателя
5. Что делать после подачи
- Проследить за регистрацией заявления
- Получить копию с отметкой о приеме
- Уточнить дату расчета и выдачи документов
- Подписать приказ об увольнении
- Получить трудовую книжку и расчет
Рекомендации:
Сохраняйте копию заявления с отметкой о приеме до получения трудовой книжки. При электронной подаче дублируйте заявление на бумажном носителе.
Важно:
Работодатель не вправе отказать в приеме заявления на увольнение по собственному желанию. Отзыв заявления возможен только с согласия работодателя до истечения срока предупреждения.
