Срочный трудовой договор представляет собой особую форму трудовых отношений, ограниченную временными рамками. Рассмотрим случаи, когда закон допускает заключение такого договора.
Содержание
Правовое регулирование срочных трудовых договоров
| Нормативный акт | Статья | Содержание |
| Трудовой кодекс РФ | 59 | Случаи заключения срочного трудового договора |
| Трудовой кодекс РФ | 58 | Общие положения о срочных договорах |
Обязательные условия для заключения
Основные требования:
- Наличие оснований, предусмотренных статьей 59 ТК РФ
- Согласие работника на временный характер работы
- Указание конкретного срока действия
- Причина заключения срочного договора
Запрещенные случаи:
- Для уклонения от предоставления прав постоянным работникам
- При отсутствии законных оснований
- С неопределенным сроком
Основания для заключения срочного договора
| Категория оснований | Примеры |
| Характер работы | Сезонные работы, временные проекты |
| Условия выполнения | Работа в филиале, созданном на определенный срок |
| Особенности работника | Пенсионеры, совместители, студенты |
Максимальный срок действия
- Общее правило - не более 5 лет
- Для замещения временно отсутствующего работника - до его выхода
- Для сезонных работ - на период сезона
- Для выполнения конкретной работы - до ее завершения
Последствия неправомерного заключения
Для работодателя:
- Признание договора бессрочным
- Административная ответственность
- Обязанность предоставить все права постоянного работника
Для работника:
- Право требовать признания договора бессрочным
- Возможность взыскания компенсаций
- Защита трудовых прав в суде
Заключение
Заключение срочного трудового договора допускается только в строго определенных законом случаях и при соблюдении установленных требований. Работодатель должен обосновать временный характер трудовых отношений, а работник - понимать особенности такого вида договора. Нарушение этих правил влечет юридические последствия для обеих сторон трудовых отношений.
