Заявление на увольнение по собственному желанию - официальный документ, требующий соблюдения определенной формы и содержания. Рассмотрим правила его составления.
Содержание
Обязательные реквизиты заявления
- Шапка с указанием адресата и заявителя
- Название документа
- Дата составления
- Личная подпись с расшифровкой
- Отметка о приеме работодателем
Структура заявления
| Часть заявления | Содержание |
| Шапка | Должность, ФИО руководителя, наименование организации, ФИО сотрудника |
| Основной текст | Просьба об увольнении по собственному желанию с указанием даты |
| Заключение | Дата, подпись, отметка о приеме |
Образец текста заявления
Стандартная форма
- "Прошу уволить меня по собственному желанию с [число, месяц, год]"
- "Дата подачи заявления: [число, месяц, год]"
- "Подпись: ____________ / [ФИО полностью]"
Вариант с отработкой
- "Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ"
- "Готов отработать положенные 14 дней"
- "Дата предполагаемого увольнения: [число через 14 дней]"
Правила подачи заявления
| Способ подачи | Особенности |
| Лично | Требуется отметка о приеме на копии |
| Почтой | Заказным письмом с уведомлением |
| Электронно | С ЭЦП или дублированием на бумаге |
Сроки рассмотрения
- Стандартный срок отработки - 14 календарных дней
- Возможность увольнения без отработки по соглашению сторон
- Досрочное прекращение работы при наличии уважительных причин
- Дата увольнения - последний день работы
Частые ошибки
Ошибки в содержании
- Отсутствие конкретной даты увольнения
- Указание несуществующих оснований
- Несоответствие формулировок ТК РФ
Ошибки в оформлении
- Отсутствие подписи
- Нет отметки о приеме
- Несоответствие дат
Дополнительные рекомендации
| Совет | Обоснование |
| Составьте в 2 экземплярах | Один - работодателю, второй с отметкой - себе |
| Укажите точную дату | Избежание споров о сроке увольнения |
| Храните копию с отметкой | Доказательство своевременной подачи |
Правильно составленное заявление на увольнение по собственному желанию гарантирует соблюдение трудовых прав и позволяет избежать недоразумений при прекращении трудовых отношений.
